Gressy ► Les chefs d'entreprises de EAT ont fait leur assemblée

Les membres de l'association Entreprendre à Tremblay (EAT) se sont réunis à l'occasion de l'assemblée générale annuelle. C'est le magnifique cadre du manoir de Gressy qui a accueilli l'événement, suivi d'un cocktail dans les jardins puis, à la nuit tombante, dans la salle de réception, lundi 15 juin.

L'association EAT porte ses 17 années d'existence comme un charme et attire régulièrement de nouveaux adhérents qui s'ajoutent aux 80 déjà inscrits. Parmi ceux-ci figurent les illustres ADP (Aéroports de Paris), BNP Paribas, Century 21, les Courriers d'Ile-de-France, Manpower France, Paris Nord 2, ainsi que d'autres comme le centre d'affaires Yso, Cours déclic, Cadoé, DBG-Solar et finance, Gemofis, Wonder vintage...

Lundi, Jacques Boyadjian, le président de l'organisation, indique : "Nous nous attelons à informer les adhérents sur l'actualité des entreprises dans tous les domaines, sur les moyens dont elles peuvent disposer pour les mises aux normes, le développement commercial, la gestion des conflits... Nous organisons aussi des événements et des visites d'entreprises afin de faciliter la découverte de notre territoire. Nous regroupons des chefs d'entreprise de Tremblay et aussi des environs. Nous avons des partenaires sur le secteur (Chambre de commerce et d'industrie, acteurs politiques...). Notre objectif est de favoriser les synergies pour dynamiser l'économie. Tout est mis en oeuvre pour que chacun puisse valoriser son entreprise, améliorer sa communication, tout en développant une dimension citoyenne".

Au cours de l'année, l'association axée sur l'économie locale a organisé plusieurs formations-conférences, traitant par exemple "des nouveaux standards pour la livraison transfrontalière des colis", ou des "nouvelles réglementations sur l'accessibilité à tous les usagers des ERP" (établissements recevant du public), ou encore des "revenus des dirigeants et leviers d'optimisation" ou sur le thème, "préparer la cession d'une entreprise" ou "manager ou leader".

La galerie photo

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Roissy CDG ► 10 raisons de travailler chez Aéroports de Paris

ADP et l'emploi

Après une recherche systématique des candidats à un poste, en interne, ADP (Aéroports de Paris) se tourne vers l'extérieur en ayant recours à : l'exploitation de nombreuses candidatures spontanées reçues chaque année ; la diffusion d'annonces sur les sites internet d'offres d'emploi et la presse spécialisée ; l'intervention de cabinets de recrutement ; la participation à divers forums et salons ; l'utilisation des réseaux sociaux professionnels.

La société propose 10 raisons de l'intégrer :

1  Un groupe international

Aéroports de Paris est reconnu en France et à l'étranger pour son talent en matière de conception, gestion et exploitation aéroportuaire. Une dimension internationale portée par ses filiales.

 

2  Un leader européen

Aéroports de Paris est le 2e groupe aéroportuaire européen pour le trafic de passagers et le 1er pour le fret et le courrier. Des atouts uniques en Europe qui portent son ambition de devenir leader mondial !

 

3  Une grande richesse humaine

Depuis toujours, les femmes et les hommes d'Aéroports de Paris représentent une valeur essentielle pour notre entreprise.

 

4  Une ouverture sur le monde

Pour nourrir et partager nos ambitions, nous valorisons, chez nos salariés, les postures de veille et d'écoute de l'extérieur indispensables à nos métiers.

 

5  La RSE comme moteur de politique RH

Nous développons des pratiques RH socialement responsables à travers une gestion juste du personnel, une valorisation de l'égalité des chances et un respect de la diversité. Notre programme Planét'AIRport a été nationalement récompensé.

 

6  La qualité de vie au travail comme priorité

Aéroports de Paris s'engage dans le développement de modes d'organisation du travail innovants capables de concilier l'efficacité et l'intérêt du travail et d'assurer l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle. .

7  La mobilité interne comme levier

Notre politique RH vise à offrir à tous nos salariés la possibilité de changer de métier grâce à la formation et la mise en place de dispositifs favorisant la mobilité interne.

 

8  L'innovation et la qualité au cœur de la stratégie

Afin de figurer parmi les meilleurs aéroports référents, nous mettons l'innovation et la qualité au service de la satisfaction de nos clients.

 

9  Une responsabilité environnementale forte

Aéroports de Paris a l’ambition de devenir la référence européenne en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. L'entreprise apparaît parmi les lauréats des Green Awards 2013 de Deauville.

 

10  Un engagement fort pour la solidarité

Aéroports de Paris participe, en collaboration avec des associations et à travers sa Fondation, à des actions menées pour les populations en difficulté dans l'environnement des plates-formes aéroportuaires.

 

Consultez les offres et déposez votre CV sur : http://www.aeroportsdeparis.fr/groupe/ressources-humaines/nous-rejoindre/offres

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